#459: -

Je comprends cette position, mais il ne faudrait surtout pas se priver de développer la position complémentaire:

Sachez que le SNES ne peut rien contre vous, et faites-le savoir, même si certains aiment à se présenter comme commissaires paritaires d'on ne sait quoi: bonne nouvelle, leur pouvoir qui n'est pas encore maffieux ne peut rien contre vous. Au pire, joignez FO ou la tendance Emancipation du SNES , qui se feront un plaisir de vous défendre contre quelque apparatchik que ce soit.

Actuellement, le SNES peut tout juste vérifier l'application de critères de barème dans les mutations (on peut certes remettre en cause les barèmes, mais c'est une autre affaire, politique et hors corruption). En comité d'affectation pour les postes en cpge, je peux en témoigner, le SNES peut tout juste vérifier que l'Inspection Générale applique ses propres critères, et c'est très bien comme cela, il n'y a pas de sanction possible des engagements syndicaux sur un plan professionnel, car l'IG tient à garder la main, ce qui me paraît indispensable our des raisons professionnelles.

VT

#485: VT - Re:

2 mandats de commissaires paritaire...membre d'un chst...: dans les faits, pour les mutations, l'avancement, les listes d'aptitude le snes est plus souvent le supplétif de l'administration qu'autre chose..maîtrisant parfois les règles mieux que l'adminstration (il a une expertise certaine sur ces questions) sa présence garantit que les règles seront respectées c'est déjà ça (tandis que d'autres syndicats sont prêts  à beaucoup plus de compromission) son pouvoir d'action sur le mouvement, depuis l'ère sarko et les suppressions de poste est minime tant le mouvement est "coincé" par le manque de poste..pour la hors classe, les listes d'aptitude il veille à faire respecter les règles, à l'équité mais c'est tout...en fait tout syndicat majoritaire qu'il est, compromis par sa co gestion des "ressources humaines" avec les dpe...il ne peut pratiquement plus rien..;sur le fond de la défense individuelle des collègues, dans le rapport de force avec les chefs d'établissement SUd est bien plus efficace..