Avant que ce plafonnement ne soit instauré, rien n'empêchait déjà certaines directions à "utiliser" et à "mettre" en place des procédures abusives. Le risque d'une procédure était déjà minime car combien de salariés licenciés abusivement vont jusqu'aux prud'hommes sachant que cela peut ressembler au parcours du combattant pour des salariés qui ne peuvent assumer le "temps judiciaire" ? Ce plafonnement encourage d'autant plus la mise en place de procédures abusives, le risque du coût engendré dans le cas d'une procédure étant minimisé. Quand on sait que des techniques de "harcèlement" sont instaurées pour pousser au départ et à tous les niveaux d'une entreprise, c'est une honte de la part d'un gouvernement socialiste d'avoir fait passer cette mesure en n'écoutant que la voix du medef sans compte de la défense des plus démunis.
Messieurs les politiques, venez dans les entreprises prendre le rôle des délégués syndicaux et représentants du personnel qui assistent les salariés dans les entretiens de licenciement.

#675: -  

 Patrons "sans plafond" ... Gatteuz-men ... Dirigeants et Politiques de tous types, de Connivence ...

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Pour licencier et  leurrer les Conseils des Prud'hommes, d'Argenteuil et d'ailleurs,

==> Certains Dirigeants ( conseillés par le MEDEF ? ) font élaborer et accumuler

des avertissements injustifiés (il suffit de 3) à travers des directives de dénigrement

imposés (oralement ?) aux intermédiaires hiérarchiques internes sur des missions tendues,

ou chez des clients partenaires externes en contextes difficiles

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==> Pour noyer ces Conseils des Prud'hommes déjà surchargés sous des dossiers allourdis !

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==> Difficile d'attaquer au Pénal, des "Intermédiaires Hiérarchiques Internes" manipulés

par des Dirigeants de ce style, à travers un contexte interne du type "Loi de la Jungle",

dès qu'il y a une sorte d'entente d'intermédiaires (d'Initiés) "peu" intégres !

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