Incompréhensible licenciement d’une chargée de recherche à l’INRAE

Commentaires

#205

Je suis convaincu par les arguments avancés, validés ici par l'ensemble des OS, ce qui n'est pas si fréquent. Ce ne serait pas la première fois que la situation des TH pose souci à INRAE. Alors même qu'ils communiquent sur ce thème en la jouant chevalier blanc...

(Toulouse, 2021-01-19)

#207

La gestion du personnel, au niveau national, à l'INRAE est tout simplement défaillante.

(Angers, 2021-01-19)

#208

Ayant été membre durant 8 ans de la CAPN INRA, co-chargé des dossiers de recrutement des CR et notamment des quelques refus de titularisation, je n'ai pas connaissance personnelle de ce dossier mais je persiste à penser qu'il faut absolument et toujours tenir compte des avis documentés de la CAP-CR. Mis à part dans quelques cas très particuliers, le renouvellement de la période probatoire, avec ajustements éventuels du profil de poste et des conditions de travail, ont toujours été une solution probante.

(Montpellier, 2021-01-19)

#213

Ceci est inadmissible
A quoi servent les instances si leurs décisions sont bafouées
Je suis terriblement choquée en tant qu'ancienne représentante du personnel pendant plus de 20 ans

(St julien sur Bibost, 2021-01-19)

#221

Il faut respecter les instances paritaires et un minimum de démocratie ! Il faut aussi accueillir de nouveaux agents dans des conditions adéquates.

(Clermont-Ferrand, 2021-01-19)

#227

CR INRAE

(Montpellier, 2021-01-19)

#229

Il serait sage de tenir compte de l'avis de la CAP de laisser une seconde chance à cette chercheuse, eu égard à la situation doublement compliquée pour elle.

(Clermont-Ferrand, 2021-01-19)

#230

Soutien inconditionnel aux CAPs. Merci pour votre engagement.

(Gif-sur-Yvette, 2021-01-19)

#241

Après avoir été mal accueilli en 1990, j'ai connu des problèmes de santé. J'ai moi-même bénéficié d'un sursis d'un an, qui m'a permis, je pense, de faire une carrière honorable.

(Laon, 2021-01-19)

#246

Je signe car je trouve que il faut changer les mentalités face à la situation de handicap.

(Jouy en Josas, 2021-01-19)

#248

Il me semble qu'il s'agit d'un cas de discrimination d'une personne en situation de handicap.

(Parempuyre, 2021-01-19)

#260

Outrepasser l'avis de la CAP revient à la rendre caduc. Bel exemple de management violent.

(Dijon, 2021-01-19)

#263

Il faut accorder une seconde chance à cette chercheuse !

(Aniane, 2021-01-19)

#264

L'institut doit mettre en oeuvre les conditions psychologiques et logistiques nécessaires à un travail intellectuel et physique productif et serein (et ce sans tarder de façon exagérée).

(Aubiere, 2021-01-19)

#268

La moindre des choses aurait été d'accorder une nouvelle période probatoire pour laisser le temps à cette chercheuse de prendre en compte les remarques qui lui ont été faites.

(Bordeaux, 2021-01-19)

#271

Je signe pour avoir vécu une situation similaire en accompagnement d'un poste de travailleur en situation de handicap, en ayant le sentiment que ma voix n'a pas été écoutée. La personne a été licenciée, puis réintégrée sur décision de justice

(Montpellier, 2021-01-19)

#286

Aucun élément provenant de l'autre partie proposant la démission, les raisons fournies sont en faveur de la chercheuse, de plus appuyée par des syndicats de sensibilité diverse.

(Pérignat Les Sarliève, 2021-01-19)

#293

Diversité et Égalité ? De l'affichage ?

(Jouy-en-Josas, 2021-01-19)

#306

L'INRAE doit avoir un fonctionnement démocratique et transparent

(rennes, 2021-01-19)

#325

Si les conditions d'accueil dans une unité n'ont pas permis à la chargée de recherche - recrutée sur la qualité de son dossier et ses publication - de mener à bien son projet de recherche et les attentes qui en découlent pour l'Institut, il semble cohérent de donner la possibilité de faire ses preuves (renouvellement de la période probatoire) dans un nouveau collectif qui aurait besoin des compétences portée par la chargée de recherche.

(Rennes, 2021-01-19)

#327

Il faut respecter les CAP

(Clermont-Ferrand, 2021-01-19)

#348

Ne pas respecter l'avis de la CAP rend caduc son existence et témoigne d'un mépris pour le travail des collègues investis dans ces commissions.

(69100, 2021-01-19)

#354

Qui dit handicap fluctuant dit capacités fluctuantes; dit besoin de se donner du temps pour évaluer. Ca fait partie du jeu des recrutement de TH; si on ne respecte pas ça, alors notre politique handicap reste de l'affichage...

(Grenoble, 2021-01-19)

#356

ne pas respecter la decision d'une CAP temoigne d'un risque de derive inquietant

(saint-Brieuc des Iffs, 2021-01-19)

#358

Vu les informations présentées, j'encourage la direction générale de l'INRAE à suivre l'avis de la CAP CR.

(Rennes, 2021-01-19)

#360

Je signe parce que la direction outrepasse l'avis de la CAP et n'a pas proposé de solution alternative alors qu'il en existe.

(Villeurbanne, 2021-01-19)

#366

Je signe parce que je suis passé en commission paritaire au terme de ma première année et que j'ai été prolongé, me permettant une carrière qui dure depuis maintenant 12 ans.

(Montpellier, 2021-01-19)

#373

Tout simplement injuste.

(Toulouse, 2021-01-19)

#375

Je signe pour que la collègue obtienne le soutien nécessaire pour se faire entendre et qu'il n'y ait pas une décision injuste à son égard.
L'Inrae doit être exemplaire et il faut s'en assurer.

(Paris, 2021-01-19)

#380

Ne pas suivre les recommandations de la CAP est très difficilement justifiable et ne pas prolonger la période probatoire est inacceptable, d'autant plus en période de crise sanitaire qui ne participe pas à la réussite d'une intégration dans un collectif de travail.

(Aubière, 2021-01-19)

#384

Je signe parce que je ne comprends pas l'absence de seconde chance si la CAPN recommandait une nouvelle année probatoire.

(Sophia Antipolis, 2021-01-19)

#393

Il semble que des zones d'ombres accompagnent cette procédure car il est incompréhensible qu'une deuxième chance ne soit pas donnée à cette jeune chercheuse qui n'a pas été mise dans les conditions requises et ne semble pas avoir commis de faute justifiant cela. Par ailleurs l'INRAE en tant qu'institut publique doit être exemplaire sur ce genre de dossier et au 21e siècle manquer à ses obligations sur cette question majeure du handicap est plus qu'inquiétant. Ne laissons pas passer cela.

(Jouy en Josas, 2021-01-19)